1/14
Эффективное ресурсное обеспечение цифровой трансформации
Вашего бизнеса
Вашего бизнеса
Быстрое закрытие IT & Digital позиций
Санкт-Петербург
Москва
Лондон
Сан-Франциско
Сарагоса
Мадрид
2022
Москва
Лондон
Сан-Франциско
Сарагоса
Мадрид
2022
Проблема/решение
Время – быстро комплектуем команды:
Собрали команду из 5 IT-специалистов на MVP за 26 дней
Собрали команду из 5 IT-специалистов на MVP за 26 дней
Собственные методологии для подбора в Zero Day компании:
Вывели Team lead в 10-ти дневный стартап за 21 день.
Вывели Team lead в 10-ти дневный стартап за 21 день.
Неймчекинг 83% - мы предоставляем уникальный пул:
Являемся партнерами по подбору Иннополиса
Являемся партнерами по подбору Иннополиса
Методологии – выработали собственную систему отбора, что позволило нам снизить риск «ошибки подбора» до 7%.
Партнер – наша задача не подбор, а рост вашего бизнеса.
Собрали команду из 4 sale’s специалистов, которая окупилась на 27 день.
Собрали команду из 4 sale’s специалистов, которая окупилась на 27 день.
Администрирование
Digital
C-level
• Руководитель инфраструктуры
• Sre инженер
• Dba специалист
• Network инженер
• Специалист технической поддержки
• Системный администратор
• DevOps
• Sre инженер
• Dba специалист
• Network инженер
• Специалист технической поддержки
• Системный администратор
• DevOps
• SMM-менеджер
• Таргетолог
• Копирайтер
• Контент-маркетолог
• Специалист по контекстной рекламе
• Email-маркетолог
• SEO-специалист
• PR-менеджер
• Performance-маркетолог
• Бренд-менеджер
• Digital-стратег
• Маркетолог-аналитик
• Менеджер по продукту
• Strategic planner
• Таргетолог
• Копирайтер
• Контент-маркетолог
• Специалист по контекстной рекламе
• Email-маркетолог
• SEO-специалист
• PR-менеджер
• Performance-маркетолог
• Бренд-менеджер
• Digital-стратег
• Маркетолог-аналитик
• Менеджер по продукту
• Strategic planner
• Исполнительный директор — CVO
• Директор по безопасности — CSO
• Генеральный директор — CEO
• Технический директор — CTO
• Финансовый директор — CFO
• Арт директор
• Директор по маркетингу — CMO
• Исполнительный директор — CCO
• Директор по персоналу — HRD
• Директор по информационным технологиям — CIO
• Операционный директор — COO
• Директор по продукту — CPO
• Директор по безопасности — CSO
• Генеральный директор — CEO
• Технический директор — CTO
• Финансовый директор — CFO
• Арт директор
• Директор по маркетингу — CMO
• Исполнительный директор — CCO
• Директор по персоналу — HRD
• Директор по информационным технологиям — CIO
• Операционный директор — COO
• Директор по продукту — CPO
Мы гарантируем подбор самого сильного специалиста по любому направлению
(1/4)*
Data
Разработка
Мобильная разработка
• Big data инженер
• BI бизнес аналитик
• Риск-менеджер
• Дата инженер
• Data scientist
• Data analytics
• Администратор базы данных
• C# разработчик
• C++ разработчик
• C разработчик
• Node.js разработчик
• Ruby разработчик
• Go разработчик
• Javascript разработчик
• Python разработчик
• Rust разработчик
• Sql разработчик
• 1с разработчик
• Php разработчик
• Системный разработчик
• Front-end разработчик
• Back-end разработчик
• Kotlin разработчик
• Java разработчик
• Flutter разработчик
• Objective-c разработчик
• Swift разработчик
Мы гарантируем подбор самого сильного специалиста по любому направлению (2/4)*
Безопасность
Дизайн UX/UI
Тестирование
• Информационная безопасность
• Security инженер
• Специалисты по разработке
• Пентестеры
• Специалисты по сетям
• UX/UI дизайнер
• Графический дизайнер
• Web-дизайнер
• 3d дизайнер
• Иллюстратор
• Ручной тестировщик
• Qa тимлид
• Инженер по автоматизированному тестированию
• Qa auto-engineer
• Qa engineer
Мы гарантируем подбор самого сильного специалиста по любому направлению (3/4)*
GameDev
Блокчейн\Крипта Web 3
• Нарративный директор
• Нарративный дизайнер
• Концепт-артист окружение
• Монетизатор
• Служба поддержки
• Художник 2D/3D текстур
• Программист игровой механики
• Продюсер
• Level дизайнер
• Программист AI
• Комьюнити менеджер
• Программист UI
• Аниматор
• Ведущий художник по персонажам
• Геймдизайнер
• Нарративный дизайнер
• Концепт-артист окружение
• Монетизатор
• Служба поддержки
• Художник 2D/3D текстур
• Программист игровой механики
• Продюсер
• Level дизайнер
• Программист AI
• Комьюнити менеджер
• Программист UI
• Аниматор
• Ведущий художник по персонажам
• Геймдизайнер
• Разработчик блокчейна
• Разработчик Solidity
• Программист (Software Engineer)
• Дизайнер UI/UX
• Специалист по безопасности (Security Architect)
• Блокчейн-инженер
• Криптовалютный аналитик
• Аналитик данных
• Консультант по технологии блокчейн
• Разработчик Solidity
• Программист (Software Engineer)
• Дизайнер UI/UX
• Специалист по безопасности (Security Architect)
• Блокчейн-инженер
• Криптовалютный аналитик
• Аналитик данных
• Консультант по технологии блокчейн
Мы гарантируем подбор самого сильного специалиста по любому направлению (4/4)*
Наши технологии пользуются спросом как в России, так и за рубежом
География оказания наших услуг
Преимущества наших решений
• Знаем, какими компетенциями должен обладать сотрудник
• Понимаем, как обеспечить высокую эффективность работы из любой точки мира
• Поможем в оценке кандидатов
• Дадим рекомендации, как перевести текущих сотрудников на удаленную работу
• Окажем содействие в решении текущих задач, связанных с распределенной работой / гибридным режимом
• Понимаем, как обеспечить высокую эффективность работы из любой точки мира
• Поможем в оценке кандидатов
• Дадим рекомендации, как перевести текущих сотрудников на удаленную работу
• Окажем содействие в решении текущих задач, связанных с распределенной работой / гибридным режимом
Результативность
Мы умеем слушать и слышать. Наши клиенты получают практически применимые решения по увеличению доходности их бизнеса, а наше вознаграждение зависит от полученного по нашим рекомендациям дохода
Скорость
Мы ориентируемся на актуальные потребности клиента и зарождающиеся тренды в различных отраслях промышленности и сферы услуг. Наши рекомендации точны, своевременны и помогают развивать бизнес
Надежность
Мы предоставляем клиентам уже доказавшие свою эффективность технологии. Гарантии высокого качества обслуживания в явном виде включены в договор на оказание услуг
Условия работы
Скидка 5% при заключении договора в течение одной недели
Индивидуальные условия при подборе более двух одинаковых позиций
Индивидуальные условия при подборе более двух одинаковых позиций
Бесплатно заменим сотрудника, если кандидат не пройдет испытательный срок
Оплата за оказанную услугу производится только после выхода кандидата на работу
Оплата за оказанную услугу производится только после выхода кандидата на работу
Бесплатно проводим консалтинг по формированию требований к кандидату
14%
90 дней
15%/мес
годового дохода кандидата net
гарантийный период
От цены договора за продление гарантии
* Итоговая стоимость контракта зависит от многих факторов и определяется по результатам диагностики потребностей клиента.
Возможности:
1 месяц / 12 месяцев 30%
Оплата наших услуг производится после из прибыли от нанятого сотрудника
Стандартный процесс работы по заявке клиента
Кейсы из практики
Action (04.05.21)
Крупнейшее коммуникационное и маркетинговое агентство
Крупнейшее коммуникационное и маркетинговое агентство
БалтТрансСервис (06.08.22)
Лидер рынка грузовых железнодорожных перевозок на территории России, СНГ
Лидер рынка грузовых железнодорожных перевозок на территории России, СНГ
Gaia (18.07.22)
Крупнейший онлайн-ресурс видеоматериалов, расширяющих сознание
Крупнейший онлайн-ресурс видеоматериалов, расширяющих сознание
Задача: закрыть позицию Senior digital planner с функциями Директора по развитию для открытия новых направлений.
Проблематика: сложности при коммуникациях между HR департаментом и внутренним заказчиком, из-за чего портрет кандидата определялся неверно. Компания не могла найти специалиста более 5 месяцев.
Наше решение: провели аудит проблематики клиента, собрали данные по рынку кандидатов и изменили портрет кандидата без потерь функциональности.
Итог: за 41 день (включая 12 дней тестовой работы на проекте) мы закрыли позицию.
Проблематика: сложности при коммуникациях между HR департаментом и внутренним заказчиком, из-за чего портрет кандидата определялся неверно. Компания не могла найти специалиста более 5 месяцев.
Наше решение: провели аудит проблематики клиента, собрали данные по рынку кандидатов и изменили портрет кандидата без потерь функциональности.
Итог: за 41 день (включая 12 дней тестовой работы на проекте) мы закрыли позицию.
Задача: вывести в офис трёх разработчиков 1С.
Дополнение: над поиском специалистов работало 3 агентства и 4 месяца не могли закрыть запрос компании.
Проблематика: сотрудники длительное время работают на позициях, необходимо найти человека, разделяющего ценности коллектива. Работа - в офисе в Ленобласти. Долгое согласование внутренних процессов.
Наше решение: провели внутренний консалтинг по позициям, построили оптимальный портрет кандидата, составили карту поиска по внутренним ресурсам.
Итог: 3 позиции закрыли за 1,5 месяца.
Дополнение: над поиском специалистов работало 3 агентства и 4 месяца не могли закрыть запрос компании.
Проблематика: сотрудники длительное время работают на позициях, необходимо найти человека, разделяющего ценности коллектива. Работа - в офисе в Ленобласти. Долгое согласование внутренних процессов.
Наше решение: провели внутренний консалтинг по позициям, построили оптимальный портрет кандидата, составили карту поиска по внутренним ресурсам.
Итог: 3 позиции закрыли за 1,5 месяца.
Задача: собрать команду разработки «с нуля» под стеки американских технологий.
Дополнение: работа в часовом поясе +8.
Проблематика: редкие стеки разработки для РФ. Обязательная локация офиса в Санкт-Петербурге. Долгие процессы по отбору кандидатов.
Наше решение: использование продвинутых источников поиска и собственной базы кандидатов, подключение медиа к распространению вакансий, тех.отбор кандидатов с нашей стороны. Для снятия требования по локации было предоставлено подробная аналитика по кандидатам из Санкт-Петербурга и России.
Итог: укомплектовали команду разработки за 38 дней (6 человек).
Дополнение: работа в часовом поясе +8.
Проблематика: редкие стеки разработки для РФ. Обязательная локация офиса в Санкт-Петербурге. Долгие процессы по отбору кандидатов.
Наше решение: использование продвинутых источников поиска и собственной базы кандидатов, подключение медиа к распространению вакансий, тех.отбор кандидатов с нашей стороны. Для снятия требования по локации было предоставлено подробная аналитика по кандидатам из Санкт-Петербурга и России.
Итог: укомплектовали команду разработки за 38 дней (6 человек).
Оставьте номер, мы перезвоним
